Für Einstellungsteams
Führen Sie strukturierte KI-Assessments in großem Maßstab durch.
Die Recruiter-Plattform, der Bewerber vertrauen. Erstellen Sie Ihre eigenen Assessment-Vorlagen, senden Sie Einladungslinks, überprüfen Sie strukturierte Bewertungen für jeden Bewerber, alles in einem Arbeitsbereich.
1×
Gleiche Aufgabenstellung für jeden Bewerber
0
Recruiter-Zeit für schwache Bewerber
100%
Prüfpfad pro Bewerber
GDPR
UK-konform standardmäßig
In Aktion sehen
Von der Stellenvorlage zur bewerteten Kandidatenliste.
Ein kurzer Überblick über den gesamten Einstellungsworkflow: eine Stellenvorlage erstellen, Bewerber einladen und KI-bewertete, gerankte Ergebnisse in einem Arbeitsbereich überprüfen.
Plattform
Alles, was ein Einstellungsteam für großmaßstäbliche Assessments benötigt.
Individuelle Assessment-Vorlagen
Erstellen Sie ein strukturiertes KI-Interview für jede Stelle: Kompetenz-, technische, situative, verhaltensbasierte. Für jeden Bewerber dieser Stelle wiederverwendbar.
E-Mail-Einladungslinks
Ein Klick sendet einem Bewerber eine personalisierte Einladung. Er führt das Assessment zu seiner eigenen Zeit durch; keine Terminplanung erforderlich, keine Recruiter-Zeit aufgewendet.
Recruiter-Ergebnis-Dashboard
Jedes abgeschlossene Assessment nach Kompetenzen auf einer Skala von 0–10 bewertet, mit vollständigen Transkripten, Sprachleistung und Kameraauftritt. Bewerber nebeneinander sortieren und ranken.
Faire, vergleichbare Bewertung
Die gleiche Aufgabenstellung wird für jeden Bewerber verwendet. KI-Feedback wird aus Ihrer Vorlage generiert, nicht aus dem Lebenslauf des Bewerbers, sodass die Bewertung konsistent ist.
Ihr Branding
Bewerber sehen bei jedem Schritt Ihren Unternehmensnamen, Ihr Logo und Ihre Markenfarbe. Die Plattform bleibt im Hintergrund.
UK GDPR & DPA-konform
UK-Datenresidenz. Datenverarbeitungsvereinbarung verfügbar. Bewerber kontrollieren ihre eigenen Daten und können sie jederzeit löschen.
Anwendungsfälle
Für die Einstellungsprobleme konzipiert, die zählen.
Masseneinstellung
Ersetzen oder ergänzen Sie Telefonscreenings der ersten Runde durch ein konsistentes KI-Assessment. 10-facher Durchsatz, fairere Bewertung, weniger Recruiter-Zeit für schwache Bewerber verschwendet.
Absolventen & Einstiegsniveau
Führen Sie Frühlaufbahn-Assessment-Übungen in großem Maßstab durch. Jeder Bewerber erhält eine faire Chance bei der gleichen Aufgabenstellung; kein Batching, kein Rota-Jonglieren.
Spezialstellen
Erstellen Sie ein Kompetenzrahmenwerk spezifisch für die Stelle (Führung, technische Tiefe, Stakeholder-Management), und die KI bewertet konsistent dagegen.
Interne Mobilität
Gleicher Rahmen für Beförderungs- oder Lateralversetzungs-Assessments. Nehmen Sie den Bias heraus, geben Sie jedem internen Bewerber die gleiche Aufgabenstellung.
In Aktion sehen
Ein Arbeitsbereich. Jeder Bewerber, fair bewertet.
Ein echter Blick auf das Recruiter-Dashboard und das KI-Assessment-Center: strukturiert, vergleichbar und automatisch bewertet.
Loslegen
Faire einstellen. Schneller einstellen. Mit Struktur einstellen.
Erstellen Sie Ihren Arbeitsbereich und senden Sie Ihre erste Einladung in unter 10 Minuten.