Plattform
Vom Arbeitsbereich zur ersten Einstellung in 4 Schritten.
Ein vollständiger Recruiter-Workflow: von der Gestaltung Ihres Assessments bis zum Vergleich von Bewerbern nebeneinander.
01
Ihren Arbeitsbereich erstellen
Registrieren Sie sich als Einstellungsteam. Benennen Sie Ihr Unternehmen, laden Sie Teammitglieder ein, legen Sie Ihr Branding fest (Farbe, Logo).
02
Assessment-Vorlagen erstellen
Wählen Sie Stelle, Niveau, Interviewtyp, Schwierigkeitsgrad, Schwerpunktbereich, Frageanzahl. Fügen Sie individuelle Anweisungen und ein Kompetenzrahmenwerk hinzu. Für jeden Bewerber dieser Stelle wiederverwendbar.
03
Personalisierte Einladungen senden
Fügen Sie eine Bewerber-E-Mail hinzu und klicken Sie auf Einladen. Sie erhalten eine personalisierte E-Mail mit einem eindeutigen Link. Sie führen das Assessment durch, wenn sie bereit sind; keine Terminplanung, keine Recruiter-Zeit.
04
Strukturierte Ergebnisse überprüfen
Jedes abgeschlossene Assessment nach Kompetenzen auf einer Skala von 0–10 bewertet, mit vollständigen Transkripten, Stimm- und Kameraanalyse. Bewerber nach Score sortieren, in jede Antwort vertiefen.
Was Sie erhalten
Für seriöse Einstellungsteams konzipiert.
Gleiche Aufgabenstellung, jeder Bewerber
Die KI generiert Fragen ausschließlich aus Ihrer Vorlage, niemals aus dem Lebenslauf des Bewerbers. Vergleichbare Bewertung für jeden Bewerber.
Vollständiger Prüfpfad
Jede Frage, Antwort, Bewertung und Feedback-Notiz wird pro Bewerber gespeichert. Vollständige Transparenz, verteidigbare Entscheidungen.
Bewerbererfahrung, die sie respektiert
Mit Ihrem Unternehmen personalisiert. Zu ihrer eigenen Zeit durchführen. Stimm- oder getippte Antworten. Ergebnisse privat für Ihr Team; dem Bewerber werden sie nie gezeigt.
UK GDPR & DPA-konform
Datenresidenz in UK. DPA auf Anfrage verfügbar. Bewerber können jederzeit Löschung beantragen.