Sobre nosotros
Hacer que la preparación de élite para entrevistas sea accesible para todos
AI Career Mentor es una plataforma que ofrece a los candidatos el tipo de preparación que antes costaba cientos de libras por hora, y que proporciona a los equipos de contratación una forma estructurada y justa de evaluar candidatos a escala.
Nuestra misión
“«Hacer que la diferencia entre un buen candidato y uno contratado sea cuestión de preparación, no de privilegio.»”
Por qué esto importa
El proceso de entrevistas tiene un problema de diversidad que comienza mucho antes de la sala de entrevistas. Los candidatos de grupos subrepresentados, los primeros universitarios de su familia, las personas en transición profesional y quienes no tienen acceso a redes profesionales se enfrentan a una desventaja estructural que nada tiene que ver con su capacidad para desempeñar el puesto.
El acceso a un coaching de entrevistas de calidad siempre ha sido un privilegio. Los coaches privados cobran entre 150 y 300 € por hora. Las universidades de élite tienen programas de carrera dedicados que no están disponibles para todos los demás. Las redes profesionales dan a algunos candidatos conocimiento privilegiado (las reglas no escritas de las entrevistas) que otros nunca aprenden.
El resultado es que las decisiones de contratación están influenciadas no solo por la capacidad, sino también por quién tuvo acceso a la preparación. Eso no es un resultado justo para los candidatos, y no es bueno para los empleadores que se pierden personas talentosas que simplemente no sabían cómo presentarse.
AI Career Mentor existe para cerrar esa brecha. Damos a cada candidato, independientemente de su origen, institución o presupuesto, acceso a la misma calidad de coaching estructurado, honesto y personalizado que antes estaba reservado para unos pocos.
La historia
AI Career Mentor se construyó en torno a una observación: la preparación marca una diferencia significativa en los resultados de las entrevistas, y el acceso a esa preparación está lejos de ser equitativo. Los candidatos que practican con retroalimentación estructurada obtienen resultados mediblemente mejores. El coaching funciona. El problema es el acceso.
La plataforma comenzó con una pregunta: ¿cómo sería si cada candidato (primer universitario de su familia, en transición profesional, que regresa al trabajo, de un entorno no tradicional) pudiera acceder al mismo calibre de coaching que alguien con un servicio de carrera de primer nivel y un coach privado? No preguntas genéricas, sino coaching adaptado a su rol exacto, nivel y formato de entrevista, con retroalimentación honesta sobre respuestas, presentación oral y presencia en cámara.
Construido con el RGPD como base y comprometido a mantener la experiencia principal genuinamente accesible. Porque la contratación inclusiva debe comenzar con una preparación inclusiva.
Lo que defendemos
Acceso igualitario a la preparación
Un primer universitario merece la misma calidad de coaching de entrevistas que alguien cuyos padres asistieron a universidades de élite. Construimos AI Career Mentor para que el origen, la red y el presupuesto ya no puedan determinar quién está preparado y quién no.
Retroalimentación honesta, no adulación
La mejora real viene de saber exactamente dónde fallaste. Nuestra IA te dice la verdad, de manera constructiva y específica, no el aliento que querías escuchar.
Reducir sesgos, no reforzarlos
Las entrevistas no estructuradas perjudican a los candidatos que no conocen las reglas no escritas. Enseñamos esas reglas explícitamente (estructura STAR, marcos de competencias, presentación) para que cada candidato pueda ser juzgado por su capacidad real.
Privacidad desde el diseño
Tus respuestas de entrevista, el contexto de tu CV y tus sesiones de coaching te pertenecen. Nunca vendemos tus datos, procesamos solo lo necesario y puedes eliminar todo en cualquier momento.
Gratis para empezar. No se requiere tarjeta de crédito.