NOUVEAU · Centre d'évaluation simulé
Étude de cas, entretien de compétences, présentation. Trois étapes, une session structurée, notée sur chaque compétence comme le ferait un véritable évaluateur.
Comment ça marche
Étape 1 · ~12 minutes
Lisez un scénario d'entreprise réaliste, puis rédigez une réponse structurée sous minuterie. Teste comment vous analysez, hiérarchisez et communiquez sous pression.
Étape 2 · ~15 minutes
Cinq questions de compétences adaptées en audio naturel. Prestation vocale, présence caméra et qualité des réponses toutes notées (même moteur que le produit d'entraînement aux entretiens).
Étape 3 · ~5 minutes
À partir d'un brief, enregistrez une présentation orale de 3 minutes. L'IA évalue la structure, la persuasion, le rythme et la présence : les mêmes éléments qu'un véritable évaluateur surveille.
Pourquoi ça compte
Conçu comme la vraie chose
Les vrais centres d'évaluation testent plusieurs compétences sous pression temporelle. La pratique en question unique ne peut pas simuler ça. Celui-ci peut.
Rapport de notation multi-axes
Obtenez un score de préparation global ainsi qu'une décomposition par étape et par compétence, exactement ce qu'un évaluateur produit.
Effectuez-le avant le vrai
Utilisez-le la semaine avant. Le schéma de vos faiblesses sur les trois étapes devient clair, et vous avez le temps de les corriger.
Recommencez avec de nouveaux scénarios
Étude de cas différente à chaque fois. Brief de présentation différent. La pratique ne devient pas monotone.
Une simulation structurée du format complet du centre d'évaluation : une étude de cas chronométrée, un entretien de compétences et un exercice de présentation, le tout noté en une seule session. Elle suit la structure en plusieurs étapes que l'on retrouve couramment dans les centres d'évaluation pour diplômés et professionnels dans le conseil, la finance, le droit et le secteur public.
Environ 45 à 60 minutes pour la session complète en trois étapes : analyse d'étude de cas (~12 minutes), un entretien de compétences en cinq questions (~20 minutes) et une présentation orale de trois minutes.
Les centres d'évaluation sont largement utilisés dans le conseil, la finance, le droit, le secteur public et les programmes pour diplômés les plus sélectifs. Si vous postulez auprès d'un grand employeur ou à un programme structuré pour diplômés, il y a une forte probabilité que vous en rencontriez un.
Vos performances sont notées sur plusieurs compétences, notamment le leadership, la pensée analytique, la communication, le travail en équipe et la sensibilité commerciale, avec des scores spécifiques et des étapes d'amélioration pour chacune.
Le centre d'évaluation simulé fait partie du plan Professional, avec des sessions illimitées et de nouveaux scénarios. La pratique d'entretien est gratuite pour commencer, et le plan Plus ajoute la pratique illimitée avec voix et caméra. Les tarifs s'affichent dans votre devise locale sur la page des tarifs.
Inclus dans le plan Professional : recommencez avec de nouveaux scénarios aussi souvent que nécessaire.
Le centre d'évaluation simulé v1 est lancé avec trois étapes. Exercice de groupe et simulations de corbeille en préparation.
